招聘方案模板基本內(nèi)容
1.公司簡介，對(duì)公司目前基本情況做個(gè)概述，然后未來發(fā)展前景進(jìn)行瞻望，簡介明確給出自己的優(yōu)勢(shì)，吸引應(yīng)聘者。
2.招聘的職位
3.對(duì)所招聘的職位的要求，比如需要的招聘的人數(shù)，年齡、性別(除非特殊崗位，不然容易有就業(yè)歧視)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、資格證書、其它相關(guān)要求。
4.招聘崗位的工作職責(zé)，簡單明了表達(dá)。
5.工資待遇，薪酬福利，上班時(shí)間，上班地點(diǎn)。
6.要求面試者提供的相關(guān)資料，比如簡歷、身份證、學(xué)歷證、筆等工具。
7.招聘流程，比如面試筆試復(fù)試操作等，可詳細(xì)說明，也可后續(xù)聯(lián)系時(shí)說明，根據(jù)各單位情況而定。
8.單位落款和聯(lián)系人姓名手機(jī)號(hào)，招聘日期。
招聘方案模板具體格式
(一)標(biāo)題
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。
較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。
(二)正文
一般而言，需著重介紹下列事項(xiàng)：
1.招聘方的情況
包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。
2.對(duì)招聘對(duì)象的具體要求
包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。
3.招募人員受聘后的待遇
該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。
4.其他情況
應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、 聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復(fù)。
寫作招聘啟事的注意事項(xiàng)
招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。
招聘啟事的語言要簡煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。
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