【概括介紹】
誒諾基HR人力資源管理系統(tǒng)是3000余家中外企業(yè)先進管理模式與一百多位軟件服務及開發(fā)人員經驗的結晶，是不斷升級創(chuàng)新以滿足不同用戶需求的產物。由電腦系統(tǒng)進行及時高效地分析、整理，提高了管理的透明度和效率，減少了腐敗和浪費，加強了員工的自覺性和紀律性。本系統(tǒng)是人力資源管理部門從傳統(tǒng)手工作業(yè)向信息化、定性分析向數字化考量過渡的一個高水準的工作平臺。通過準確把握企業(yè)的人力資源信息從而為經營決策提供可靠的幫助。
溫馨提示：本系統(tǒng)所有模塊各價格不同，按客戶實際需求選購功能模塊，并非開放所有功能模塊；只有特殊情況試用期間開放，以免實際使用被誤解，經過管理人員最終分配的權限只是簡潔操作，此系統(tǒng)能分配到每個操作按鈕，以及上下級別等更細的權限分配。
【基本介紹】
系統(tǒng)采用ERP結構設計，集成14個強大重點功能模塊（人力資源規(guī)劃、人力測評、招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓開發(fā)、績效管理、計時工資、件資工資、宿舍管理、計次消費、出入門禁、接口、員工關系、事務管理、文控管理、工作流、二次開發(fā)平臺）；新兼容第二代身份證自動錄入人員檔案信息，另外系統(tǒng)提示15、18位身份證真?zhèn)?，便捷廠牌直接打印等功能；系統(tǒng)集成常見海量的普通報表、高級報表、統(tǒng)計圖表功能；支持二次開發(fā)量身定制功能， 如復雜考勤、工資、計件、消費制度算法公式等量身定寫，滿足各行企業(yè)的需求。
【軟件特點】
誒諾基系統(tǒng)給企業(yè)帶來的預期效益總概括起來一句話：五省，一優(yōu)，二提高。
1. 省錢：提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。通過系統(tǒng)計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規(guī)劃、預算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產生更高效益。通過系統(tǒng)對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確；2. 省事：資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復工作，提升企業(yè)形象與綜合實力，增強員工愛廠意識；3. 省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風險；4. 省時：提高數據準確及時性，及時發(fā)現問題及時糾正，給決策者準確的依據，讓決策更合理；5. 省人：提高管理效率，減少事務工作量，事務性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手；6. 優(yōu)化管理：讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化；7. 提高企業(yè)競爭力：通過培訓、激勵，增強團隊創(chuàng)造力與學習力，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強企業(yè)核心競爭能力；8. 提高管理：企業(yè)內外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風險防范能力。
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